VIA Rail

Nous travaillons sans relâche pour moderniser nos services et nos infrastructures. Nous entreprenons des projets novateurs dans le but d'offrir une façon sécuritaire, accessible, efficiente, fiable et écoresponsable de voyager. Notre nouveau parc de trains flambant neufs débute dès maintenant sa mise en service et transformera l’expérience à bord entre Québec et Windsor.

L’arrivée des 32 nouveaux trains marquera un point tournant de notre histoire et inspire la façon dont nous souhaitons collaborer afin d’offrir une voie sensée pour les voyageurs. Nos employé·es sont au cœur de ces transformations et préparent l’avenir du transport collectif au Canada en offrant une solution plus accessible, plus durable et plus fiable.

Le train de demain est en chemin!

Nos 32 nouveaux trains bidirectionnels marquent l’arrivée de l’un des parcs les plus écoresponsables en Amérique du Nord et nous permettra de réduire notre empreinte environnementale de façon considérable. De quatre à cinq fois moins polluant que d’autres modes de transport, nos trains contribuent à un monde plus vert et plus durable.

Nous avons choisi d’aller plus loin ensemble en élaborant un plan de développement durable de cinq ans qui vise à réduire nos émissions de gaz à effet de serre de 30 % ou plus d’ici 2030, à former tous nos employés sur le développement durable, à mettre en place une politique d’approvisionnement responsable ainsi qu’à accueillir nos passagers à bord d’un train zéro déchet entre Québec et Windsor. Nous collaborons avec plusieurs partenaires dont Alvéole pour aménager, par exemple, des ruches sur le toit de nos gares à Vancouver, Winnipeg, Ottawa et Québec.

Nous souhaitons faire des choix sensés et déterminants pour l’avenir des Canadien·nes et l’ensemble de notre planète.

Comme une personne sur dix au pays a des problèmes de mobilité, l’offre d’un mode de transport accessible n’est plus une option, c’est une nécessité. Faire du Canada un pays exempt d’obstacles, c’est offrir aux personnes à mobilité réduite la possibilité de voyager confortablement, librement et sans restriction. De la réservation à l’arrivée à destination finale, nous améliorons l’accessibilité à chaque étape du voyage.

Plus fonctionnels, accessibles et inclusifs, nos nouveaux trains démontrent notre engagement à offrir l’une des options de mobilité les plus accessibles au Canada : affichage en braille et en relief, porte-bagages réservés aux passagers, espaces d’aide à mobilité, plateformes élévatrices et plus encore. À bord de nos trains comme dans les gares, nous nous surpassons en souhaitant créer un moyen de déplacement sensé pour les TOUS ceux et celles qui voyagent avec nous.

Nous savons que la richesse la plus précieuse de nos employé·es est leur santé.

C’est pourquoi VIA Rail s’engage à promouvoir un mode de vie sain grâce à une couverture de soins de santé concurrentielle combinée à des services de santé et de bien-être sur place. VIA Rail travaille en partenariat avec plusieurs fournisseurs de services de santé. Notre mission : offrir aux employé·es une approche proactive à prendre soin de leur santé qui s’adapte au mode de vie de tous les employé·es.

Nous savons que la télémédecine, c'est une partie de l'avenir des soins de santé. C’est pourquoi depuis 2020, VIA Rail a choisi de s’associer avec Dialogue, le plus grand fournisseur de télémédecine au Canada. Ce service permet aux membres de notre personnel de rencontrer un·e professionnel·le de la santé pour une problématique physique ou de santé mentale de façon virtuelle, dans le confort de leur foyer et ce, 7 jours par semaine et 24 heures par jour.

Nous offrons aussi la possibilité aux membres de notre personnel qui désirent aider leurs pairs de s’impliquer dans notre Programme d’ambassadeurs VIAMieux-être. À bord de nos trains comme dans nos bureaux, nous pouvons compter sur plus de 80 ambassadeurs et ambassadrices qui ont pour mission de sensibiliser et d’informer leurs collègues à propos de nos initiatives en santé et mieux-être et ce, partout au Canada.

Parce que nous savons que la santé de nos employé·es est une priorité et se reflète sur l’expérience que nous pouvons offrir à bord, d’un océan à l’autre.

les pratiques sont équitables et où tous et toutes peuvent réaliser leur plein potentiel. Nous faisons preuve de respect, d'ouverture et d'attention envers toutes les personnes avec qui nous collaborons : notre personnel, notre clientèle et autres parties prenantes.

La curiosité et la volonté d'apprendre à connaître les autres sont essentielles à la création d'équipes diversifiées et inclusives où tous les membres de notre personnel se sentent habilités à apporter tout leur potentiel au travail. Notre stratégie vise à créer des opportunités équitables pour nos employés actuels et futurs afin qu'ils soient représentatifs de la société canadienne. Notre plan d'action en matière de DÉI comprend les éléments suivants :

La formation de notre main d’oeuvre sur la DÉI et l'intégration des comportements souhaités dans leur vie quotidienne.
- Formation obligatoire des cadres sur la DÉI
- Comité de diversité et d'inclusion
- Réseau d'ambassadeurs et d’ambassadrices de la diversité et de l'inclusion
- Groupes de ressources pour les employé·es
- Certification de La Gouvernance au Féminin

Bien sûr, nous offrons des emplois liés à la conduite d’un train : conducteur ou conductrice de locomotive, agent·e de gare ou mécanicien·ne. Mais nous offrons aussi une panoplie de postes comme gestionnaire de projets, consultant·e en TI, ingénieur, ou encore spécialiste en approvisionnement. Avec tous les projets de modernisation, dont l’arrivée de la nouvelle flotte, la diversité des postes offerts s’est amplifiée.

Dès l’embauche, tous les employé·es sont chaleureusement accueillis à bord. Selon le poste, une formation payée est aussi offerte dès l’embauche. En cours de route, nous offrons diverses formations, des opportunités de croissance professionnelle et des propositions de parcours professionnels. Selon leurs intérêts et leur parcours, les employé·es peuvent développer leurs compétences de plusieurs manières, comme participer à des projets spéciaux, faire du mentorat, devenir ambassadeur ou encore, être promu à un nouveau poste ou affecté dans une autre unité.

Découvrez le parcours de Frédéric, Chef, Services mécaniques!

10 658 reconnaissances. C’est le total de reconnaissances envoyées en 2022 par l’ensemble de nos équipes. Nous croyons en l’importance de la reconnaissance afin de bâtir un milieu de travail stimulant et inclusif. Comment s’assurer que nous ne reconnaissons pas seulement une fois par année nos équipes mais sur une base quotidienne ? Notre réponse à cette question fut la création d’un outil de reconnaissance appelé VIAppréciation qui permet aux gestionnaires et aux employé·s de créer des liens avec les membres de leur équipe. Grâce à cet outil, une grande vague de reconnaissance déferle d’un bout à l’autre du pays!

Qu’ils soient à bord des trains, dans un gare, un centre de maintenance ou dans un bureau, nos employé·es participent tous à l'exploitation de 420 trains par semaine sur 12 500 kilomètres de voies. D’un océan à l’autre, nous leur offrons un environnement de travail sécuritaire, inclusif où le bien-être physique et mental de chacun et de chacune est priorisé.

Voici quelques-uns des avantages de monter à bord.
• Une rémunération globale et des avantages sociaux compétitifs
• Un régime de retraite avantageux
• Des vacances annuelles, des congé parentaux et personnels
• La possibilité d'avoir un horaire hybride selon le type de poste
• Un milieu de travail qui favorise la santé et le bien-être de tous ses employés
• Un large éventail d’avantages en matière de santé et de bien-être, y compris un accès illimité à un service de télémédecine
• Des laissez-passer de train pour les employés et leur famille
• Une entreprise qui vise l’équité, la diversité et l’inclusion de ses travailleurs
• De nombreuses opportunités pour développer sa carrière, incluant des formations

Nous nous assurons que le milieu de travail de notre personnel soit aussi accueillant que celui que nous offrons à notre clientèle et aussi diversifié que la société canadienne que nous desservons.

Nous offrons une expérience de stage stimulante où nos stagiaires acquièrent des connaissances qui seront utiles durant toute leur carrière.

D’un océan à l’autre, nous veillons à offrir une variété de stages et d’expériences concrètes, que ce soit dans nos centres de maintenance ou au siège social. Nous sommes convaincus de l’importance qu’occupe nos stagiaires dans nos équipes de travail et de leur contribution au succès de VIA. C’est pourquoi nous souhaitons leur offrir une véritable expérience de travail et une panoplie d’avantages : des conférences gratuites sur des sujets comme le développement durable ou la diversité et l’inclusion, des activités de réseautage avec d’autres stagiaires et collègues, du bénévolat dans la communauté, la possibilité d’effectuer un voyage en train, des articles promotionnels et plus encore.

Chez VIA, la formation de la relève est plus qu’un objectif : c’est une priorité!