Hauts de Seine

Territoire riche en histoire et à la pointe de la modernité, les Hauts-de-Seine regorgent d'atouts et s'illustrent par un patrimoine d'exception. Deuxième département le plus peuplé d'Île-de-France avec près de 1,6 million d'habitants, point de passage ferroviaire et routier, les Hauts-de-Seine possèdent un fort attrait économique qui s'associe à un cadre de vie agréable apprécié par ses habitants.

Vous avez la fibre sociale ? La solidarité est LA compétence du Département. Chef de file de l’action sociale, il veille à faciliter la vie des Alto-Séquanais et conçoit des dispositifs novateurs et adaptés en direction des familles et des publics fragilisés.

Nous sommes convaincus qu'une carrière se construit dans la diversité des expériences. Elle n'est pas une trajectoire linéaire mais un parcours fait de rencontres, de projets et de réussites multiples. Elle peut être faite de mobilités, d'évolutions tant horizontales que verticales, et, pourquoi pas de pauses et de détours. C'est pourquoi nous avons fait le choix d'accompagner tous nos collaborateurs en leur offrant une grande diversité de parcours, en termes d’expertises, de métiers, de responsabilités et d’environnement de travail.

Le Département, soucieux de l’épanouissement de ses collaborateurs et conscient des interférences entre sphères privée et professionnelle, déploie une politique sociale de proximité dédiée au personnel, et ce dans de nombreux domaines de la vie quotidienne (santé, mode de garde, handicap, logement…).

Télétravail, e-learning, espaces de travail ouverts… le Département intègre les nouvelles technologies au cœur de ses process. Le Département propose notamment le choix entre deux options de temps de travail (35h ou 39h) et la possibilité d’exercer deux journées de télétravail par semaine, si votre activité le permet. Plus de flexibilité, moins de fatigue et moins de pollution : chacun y gagne. L’ensemble des outils informatiques nécessaires à votre quotidien professionnel est accessible depuis n’importe où !

Le Département s'engage auprès des collaborateurs parents de jeunes enfants grâce à un dispositif d'aides et de prestations multiples.

> Une crèche pour les enfants du personnel, située à Nanterre.
> Des subventions pour les frais de garde des enfants de 3 ans et moins.
> Des centres de loisirs, des journées à thèmes et des colonies pour les jeunes de 3 à 17 ans, durant les vacances scolaires.
> Des chèques scolarité et cadeau.
> Des chèques cadeaux de naissance ou d'adoption.
> Un spectacle pour les fêtes de fin d'année.