CFA IFIR
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66 avenue Jean Mermoz, 69008 LYON (view in map)
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About CFA IFIR
L’IFIR est un centre de formation multi-secteurs qui accompagne les jeunes, les employeurs et les organismes de formation sur toute la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
En tant que Centre de Formation d’Apprentis (CFA) situé à Lyon, au cœur de l’emploi régional en Auvergne-Rhône-Alpes, notre vocation première est de former des apprentis pour répondre aux besoins en compétences des employeurs et des branches professionnelles.
Nous proposons aujourd’hui une offre de formation multi-secteurs, avec plus de 45 formations en apprentissage, du CAP au BAC +3, dans toute la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
Bien plus qu’un centre de formation interprofessionnel et multi-secteurs, le CFA IFIR est une plateforme qui transforme les jeunes en apprentis et les apprentis en professionnels.
Chiffres clésEn tant que Centre de Formation d’Apprentis (CFA) situé à Lyon, au cœur de l’emploi régional en Auvergne-Rhône-Alpes, notre vocation première est de former des apprentis pour répondre aux besoins en compétences des employeurs et des branches professionnelles.
Nous proposons aujourd’hui une offre de formation multi-secteurs, avec plus de 45 formations en apprentissage, du CAP au BAC +3, dans toute la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
Bien plus qu’un centre de formation interprofessionnel et multi-secteurs, le CFA IFIR est une plateforme qui transforme les jeunes en apprentis et les apprentis en professionnels.
+1300 jeunes accompagnés (2021)
+45 formations (CAP à Bac+3)
+30 partenaires de formations
+30 ans d'expertise
Comment postuler ?+45 formations (CAP à Bac+3)
+30 partenaires de formations
+30 ans d'expertise
Si une de nos formations vous intéresse : inscrivez-vous sur notre site (espace candidat - me préinscrire)
Après analyse de votre dossier, notre équipe vous propose un entretien de motivation. Vous pouvez cependant débuter votre recherche d'employeur avant cette rencontre. Attention : si votre vœu est accepté, votre place n'est pas encore réservée pour autant. Il faut, pour cela, signer un Contrat d'apprentissage.
Selon vos besoin, le CFA IFIR vous accompagne dans vos démarches et peut vous mettre en relation avec des entreprises partenaires. Par mail, vous pouvez décliner l'offre ou y candidater.
Une fois votre promesse d'embauche obtenue, nos assistantes et assistants réalisent votre Cerfa (sous réserve des places disponibles)
Une fois validé, vous êtes prêt.e pour la rentrée!
BP Métiers de la Piscine - L'expérience de VictorAprès analyse de votre dossier, notre équipe vous propose un entretien de motivation. Vous pouvez cependant débuter votre recherche d'employeur avant cette rencontre. Attention : si votre vœu est accepté, votre place n'est pas encore réservée pour autant. Il faut, pour cela, signer un Contrat d'apprentissage.
Selon vos besoin, le CFA IFIR vous accompagne dans vos démarches et peut vous mettre en relation avec des entreprises partenaires. Par mail, vous pouvez décliner l'offre ou y candidater.
Une fois votre promesse d'embauche obtenue, nos assistantes et assistants réalisent votre Cerfa (sous réserve des places disponibles)
Une fois validé, vous êtes prêt.e pour la rentrée!
Découvrez la formation métiers de la piscine à travers l'expérience de Victor, ancien apprenti du CFA IFIR, qui a effectué sa formation chez notre partenaire de formation le Lycée Gustave Jaume à Pierrelatte.
Accompagner les apprentis tout au long de leur formation> Orienter les publics
L’IFIR accompagne toute personne désirant s’orienter ou se réorienter et choisissant la voie de l’apprentissage, en lui proposant notamment les meilleures options en fonction de sa situation
> Appuyer la recherche d’employeur
L'IFIR met à votre disposition différentes ressources et compétences pour les aider à décrocher un contrat d’apprentissage auprès d’un employeur
> Informer les apprentis de leurs droits
Une fois le contrat d’apprentissage signé, les apprenti.e.s accèdent à un statut de salarié au sein de l’entreprise qui les emploie. L’IFIR s’engage ainsi à informer les apprentis de leurs droits quant à ce nouveau statut qu’ils acquièrent.
> Assurer le suivi et l’accompagnement de l’apprenti en cas de formation à distance
L’IFIR place un dispositif de suivi personnalisé et individualisé pour chaque apprenti·e se trouvant dans cette situation.
Être porteur de valeurs positives et enrichissantesL’IFIR accompagne toute personne désirant s’orienter ou se réorienter et choisissant la voie de l’apprentissage, en lui proposant notamment les meilleures options en fonction de sa situation
> Appuyer la recherche d’employeur
L'IFIR met à votre disposition différentes ressources et compétences pour les aider à décrocher un contrat d’apprentissage auprès d’un employeur
> Informer les apprentis de leurs droits
Une fois le contrat d’apprentissage signé, les apprenti.e.s accèdent à un statut de salarié au sein de l’entreprise qui les emploie. L’IFIR s’engage ainsi à informer les apprentis de leurs droits quant à ce nouveau statut qu’ils acquièrent.
> Assurer le suivi et l’accompagnement de l’apprenti en cas de formation à distance
L’IFIR place un dispositif de suivi personnalisé et individualisé pour chaque apprenti·e se trouvant dans cette situation.
L'IFIR encourager la mixité des métiers et lutte contre la discrimination. Notre CFA encourage la mobilité nationale et internationale et faciliter l’obtention des aides.
Le CFA IFIR soutient ses apprentis dans la difficulté (financière et/ou sociale). Et ce, en maintenant en formation les apprentis après une rupture d contrat et en permettant aux apprentis en échec de rebondir.
Favoriser l’insertion des publics en situation de handicapLe CFA IFIR soutient ses apprentis dans la difficulté (financière et/ou sociale). Et ce, en maintenant en formation les apprentis après une rupture d contrat et en permettant aux apprentis en échec de rebondir.
Apprentissage et handicap sont tout à fait compatibles. Notre équipe est ainsi capable d’aider les publics en situation de handicap à trouver leur voie et à s’épanouir dans le milieu professionnel, grâce à l’apprentissage.
LE SAVIEZ-VOUS ?
Les personnes bénéficiant d’une RQTH ont accès à des mesures favorisant leur insertion professionnelle. Cette reconnaissance permet notamment d’abolir toute limite d’âge nécessaire pour accéder aux formations en apprentissage. Il n’est donc pas obligatoire pour une personne en situation de handicap d’avoir entre 16 et 29 ans pour intégrer une formation en apprentissage.
LE SAVIEZ-VOUS ?
Les personnes bénéficiant d’une RQTH ont accès à des mesures favorisant leur insertion professionnelle. Cette reconnaissance permet notamment d’abolir toute limite d’âge nécessaire pour accéder aux formations en apprentissage. Il n’est donc pas obligatoire pour une personne en situation de handicap d’avoir entre 16 et 29 ans pour intégrer une formation en apprentissage.
Number of Employees in CFA IFIR
11 à 50